企业内部的竞争机制，主要是激励员工去追求卓越，而竞争其实是人员发展的动力，所以不光在职的员工需要竞争机制，灵活用工人员就业能力的提升，也是离不开竞争的。

灵活用工人员包括企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由第三方机构进行管理的人员，主要优势是可以让企业减少一些事务性工作，把公司的精力放在主要业务当中。这样对于企业而言，既可以集中优势发展自己的主营业务。

那么对于灵活用工人员来说，如何提升自己的就业能力，让自己的能够更加长远的发展，在灵活用工平台上获得更多的任务机会，也是大家都在考虑的问题。这就需要说到我们今天的这个竞争机制，对于灵活用工平台来说，不仅仅有发包任务的相关操作，同时也有雇主对灵活用工人员的评价机制，可以针对个人的工作情况进行打分，这样对于灵活用工人员来说，就是一个参与竞争的环节。

通过平台的评分机制，让优秀的人员发挥出自身的价值，通过每一次的评分，给自己增加评价分数的分值，通过不断地进行任务接取，增加自己能力的同时，也提升自己的外部价值，让有价值的人员被更多的企业看到。企业也更加热衷于发包给更有能力的人员，总体上来说，灵活用工人员就业能力能够得以提升，增加自己的就业机会和赚钱的数量。

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